Boeing Wichita: SPEEA Pausa Negociaciones Laborales para Contrato SindicalEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutiérrez, Univision
Wichita, Kansas — 18 de diciembre de 2025

Las negociaciones para un nuevo contrato laboral entre Boeing y el sindicato SPEEA han sido suspendidas temporalmente tras la petición de la empresa de hacer una pausa en el proceso, afectando a más de 1,500 trabajadores representados por la Wichita Technical & Professional Unit (WTPU).

Según ha confirmado el sindicato, SPEEA aceptó la solicitud de Boeing, que justificó la pausa indicando la necesidad de abordar complicaciones relacionadas con la reintegración de Spirit AeroSystems en la estructura de la compañía. Las conversaciones están programadas para reanudarse el 5 de enero de 2026.

Quiénes son los trabajadores afectados

Los empleados bajo la representación de la WTPU son profesionales de cuello blanco que realizan funciones no relacionadas con la ingeniería en la planta de Boeing en Wichita, que fue reincorporada a la empresa tras la adquisición de Spirit AeroSystems.

El contrato actual de este grupo, vigente durante seis años, vence el 31 de enero de 2026, lo que añade urgencia a las negociaciones, ya que solo queda un poco más de un mes para alcanzar un nuevo acuerdo.

Contexto de las negociaciones

Las conversaciones contractuales comenzaron formalmente el 9 de diciembre, justo un día después de que Boeing cerrara la compra de Spirit AeroSystems. Sin embargo, las discusiones se han estancado rápidamente.

El equipo de negociadores del sindicato ha señalado que Boeing no ha respondido de manera sustancial a la propuesta presentada por la WTPU la semana pasada, ocasionando frustración entre los representantes del sindicato.

Frustración sindical por falta de avances

Los miembros del equipo negociador de la WTPU han expresado su descontento por la escasa progresión durante la primera semana de diálogo.

“Los negociadores de Boeing claramente no estaban preparados para iniciar las conversaciones la semana pasada”, declaró James Hatfield, presidente del equipo negociador de la WTPU. “Encuentro preocupante su falta de preparación”.

Hatfield también mencionó que la propuesta enviada por el sindicato fue elaborada cuidadosamente y que la falta de respuestas concretas de la empresa dificultó cualquier avance real.

Advertencia para futuras negociaciones

Desde la directiva de SPEEA, se ha lanzado un mensaje claro: lo que ocurre en Wichita podría preceder dinámicas similares en otros procesos de negociación.

Rich Plunkett, director de Desarrollo Estratégico de SPEEA, enfatizó que los miembros del sindicato y sus aliados deben mantenerse informados sobre este proceso.

“Al mirar hacia las negociaciones contractuales del próximo año para nuestras unidades profesionales y técnicas del noroeste”, señaló Plunkett, “las negociaciones de la WTPU nos están sirviendo de avance para lo que podemos esperar de quienes estaremos negociando”.

Lo que sigue

Con las conversaciones en pausa, la atención se centra en la fecha de reanudación del diálogo el 5 de enero, que está a menos de cuatro semanas de la expiración del contrato actual. Este breve margen de tiempo plantea dudas sobre si ambas partes lograrán un acuerdo antes de la fecha límite.

Por el momento, SPEEA ha accedido a la solicitud de Boeing, aunque el tono de las declaraciones sindicales refleja tensión y preocupación sobre el rumbo de las negociaciones.

El proceso contractual en Boeing Wichita será observado de cerca, no solo por los trabajadores directamente involucrados, sino también por otros sindicatos y empleados de la industria aeroespacial que se están preparando para futuras negociaciones con la compañía.