Spirit AeroSystems condenada a pagar más de $2 millones por discriminación laboral en WichitaEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutierrez, Univision
Wichita, Kansas — 16 de diciembre de 2025

Un jurado del condado de Sedgwick ha ordenado a Spirit AeroSystems pagar más de 2 millones de dólares a un exempleado, después de determinar que la empresa actuó en represalia tras una denuncia de discriminación racial. Este fallo se suma a los recientes litigios laborales de alto perfil en el área de Wichita.

El demandante, J. Greg Horinek, presentó su demanda en junio de 2024 en la Corte del Condado de Sedgwick. Tres meses más tarde, el caso fue trasladado a un tribunal de distrito, donde se procesan las disputas sobre discriminación laboral.

Antecedentes del caso

Según la demanda, Horinek trabajó como mecánico de metales en Spirit AeroSystems desde 2006 hasta marzo de 2023. El documento legal argumenta que, tras realizar quejas por discriminación racial, la empresa tomó represalias en su contra.

Una de las acusaciones centrales del caso es que Spirit AeroSystems habría “vetado” o “blacklisteado” a Horinek de futuras oportunidades laborales en la industria aeronáutica. La demanda indica que la compañía, presuntamente, brindó información negativa a potenciales empleadores, lo que afectó su posibilidad de conseguir empleo en el sector.

Veredicto del jurado

El caso fue presentado a un jurado a principios de este mes. Después de escuchar los argumentos de ambas partes, el jurado falló a favor de Horinek, encontrando que Spirit AeroSystems incurría en represalias laborales.

Como resultado, el tribunal ordenó a la empresa pagar más de 2 millones de dólares en daños económicos y punitivos. No se especificaron en los documentos disponibles los detalles sobre la distribución exacta de los montos asignados a cada categoría de daño.

Represalias y actividades protegidas

La demanda sostiene que las acciones tomadas contra Horinek se produjeron en respuesta a lo que la ley considera “actividades protegidas”, que son las quejas o denuncias legales sobre discriminación en el lugar de trabajo.

Los casos de represalias laborales generalmente se centran en si un empleador realizó acciones adversas —como despidos, evaluaciones negativas o interferencias con oportunidades laborales futuras— luego de que un empleado ejerza derechos protegidos por leyes estatales o federales.

Implicaciones del fallo

El veredicto resalta la responsabilidad legal que enfrentan las empresas al determinarse que han tomado represalias contra empleados que denuncian discriminación. También pone de manifiesto el papel de los tribunales locales en la resolución de disputas laborales que implican a grandes empleadores de la región.

Spirit AeroSystems es uno de los mayores empleadores en el área de Wichita y un actor clave en la industria aeroespacial. Este caso podría tener implicaciones más amplias sobre cómo las empresas manejan las denuncias internas y los procesos de cumplimiento laboral.

Próximos pasos

Hasta el momento, no se ha informado si Spirit AeroSystems tiene planes de apelar el fallo o tomar otras acciones legales en respuesta al veredicto del jurado.

El caso queda registrado como una resolución judicial que concluye que hubo represalias laborales, aunque no se han proporcionado detalles adicionales sobre los posibles cambios en políticas internas o medidas correctivas posteriores al fallo.