Reforma Educativa en Colorado: Proponen Unir Departamentos de Educación y EmpleoEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 13 de diciembre de 2025

Colorado podría experimentar una de las reestructuraciones más significativas en su sistema educativo y de desarrollo laboral. Legisladores estatales están considerando una propuesta que eliminaría el actual Departamento de Educación Superior y fusionaría varias agencias en un solo departamento, con el objetivo de modernizar los servicios públicos y mejorar la conexión entre la formación académica y las oportunidades laborales.

Un sistema fragmentado que complica la búsqueda de oportunidades

La propuesta cuenta con el respaldo de la presidenta demócrata de la Cámara de Representantes, Julie McCluskie, y otros líderes estatales, quienes argumentan que el sistema actual es confuso tanto para estudiantes como para trabajadores. El plan incluye la combinación de agencias como el Departamento de Educación Superior, el Departamento de Trabajo y Empleo, y la Oficina de Desarrollo Económico, entre otras.

McCluskie señala que la estructura actual genera duplicidades y dificulta a los residentes acceder a programas de capacitación, becas, recursos laborales y servicios estatales. “Colorado claramente merece algo mejor”, afirmó, describiendo la multiplicidad de agencias que hoy reparten responsabilidades similares.

El gobernador Jared Polis secundó esta visión, enfatizando que incluso aquellos dentro del gobierno se confunden al navegar por el sistema. “Si ni yo mismo puedo nombrar todas las agencias involucradas, ¿cómo puede un solicitante de empleo encontrar lo que necesita?”, apuntó. El objetivo es ofrecer una “sola puerta de entrada” a todos los servicios relacionados con educación y empleo.

Un modelo inspirado en otros estados

Si se aprueba, Colorado se convertiría en el segundo estado del país en adoptar una estructura integrada. Missouri implementó un modelo similar en 2019 al crear un Departamento de Educación Superior y Desarrollo Laboral.

El Dr. Bennett Boggs, director de ese departamento en Missouri, destacó los efectos positivos de la fusión. Afirmó que la integración ha facilitado que los centros de empleo se instalen en los campus universitarios, lo que ha reforzado la relación entre educación y mercado laboral.

“Se abren más conversaciones y las universidades pueden desempeñar un rol más directo en el desarrollo económico”, comentó. Sin embargo, advirtió que el proceso requiere paciencia y adaptación: “El cambio es difícil, incluso cuando los objetivos son buenos y nobles.”

Hasta siete agencias podrían convertirse en una sola

Los legisladores estiman que la reforma podría consolidar hasta siete departamentos estatales bajo una única estructura. Aún no se ha decidido un nombre oficial para la nueva agencia, pero McCluskie bromeó al respecto: “Todavía no lo hemos nombrado. Si tienen ideas, háganmelo saber.”

La propuesta surge tras un informe solicitado por el gobernador Polis, que destaca la necesidad de crear un sistema unificado de desarrollo de talento que conecte la educación, la capacitación y el empleo de manera más eficiente.

Datos preocupantes impulsan la reforma

Los líderes estatales justifican la medida presentando estadísticas que muestran desafíos significativos para la fuerza laboral:

• 936,000 residentes ganan menos de $25 por hora.
• Más de 1 millón de adultos solo tienen un diploma de secundaria.
• Aproximadamente 500,000 comenzaron estudios universitarios pero no los completaron.
• Para 2031, el 73% de los empleos en Colorado requerirá educación o capacitación más allá de la secundaria.

La meta de la reforma es crear un sistema que facilite a los trabajadores la conexión entre la educación y las carreras de alta demanda con salarios competitivos, a la vez que ayuda a los empleadores a encontrar talento capacitado.

Tiempos y próximos pasos

El proyecto de ley podría presentarse tan pronto como en el próximo año legislativo. Sin embargo, incluso si se aprueba en 2026, los cambios no entrarían en vigor hasta 2027 como mínimo. Esto se debe a la complejidad de integrar agencias enteras, armonizar sus culturas laborales y diseñar una estructura funcional que sirva a estudiantes, trabajadores y empleadores desde un mismo punto de acceso.

Por ahora, los legisladores dicen estar enfocados en “construir un sistema que conecte el aprendizaje con el empleo”, con la esperanza de que Colorado pueda establecer un modelo moderno que sea replicado a nivel nacional.