Acciones de Movement contra la sindicalización: Trabajadores acusan prácticas laborales injustasEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025

El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, y su alta dirección ha alcanzado un nuevo nivel de tensión tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). De acuerdo con el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía obstruyó una reunión que debió incluir representación sindical, lo que, según los trabajadores, representa una clara interferencia con sus derechos laborales. Esta disputa refleja los crecientes esfuerzos de sindicalización en un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre las condiciones laborales.

Orígenes de los cargos federales

El pasado viernes, trabajadores de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB, acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a sus empleados al negarles la posibilidad de participar en una reunión con representantes sindicales. Según el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde varios estados hasta Colorado con el propósito de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento en las negociaciones contractuales, pero se les impidió la entrada junto a sus representantes.

Los empleados han informado que se les pidió dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que describen como intimidante y un intento de limitar la transparencia del encuentro. El sindicato sostiene que esta acción envió el mensaje claro de que la representación sindical era desfavorecida y podría acarrear consecuencias negativas para quienes insistieran en ella.

Un movimiento sindical que comenzó en 2021

Desde 2021, los trabajadores de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales, como salarios más altos, mejores beneficios, capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, y condiciones que reduzcan la alta rotación de personal. A pesar de que algunas sedes han logrado obtener reconocimiento sindical, el sindicato asegura que hasta la fecha, ninguna ha conseguido un primer contrato, generando frustración entre los empleados.

La empresa no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.

Sector en crecimiento con tensiones laborales

Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios alternativos a convertirse en un sector de uno de los mercados de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país. La creciente popularidad del deporte, junto con inversiones privadas, ha aumentado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.

No obstante, este crecimiento también ha intensificado los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United señala que:

“Los gimnasios de escalada han avanzado de ser espacios comunitarios de nicho a formar parte de una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios que están experimentando una creciente sindicalización por salarios justos, seguridad y una verdadera representación.”

Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación

Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se destaca Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin expresó su valoración por el trabajo y la comunidad creada en los gimnasios, pero enfatizó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.

Según cuenta, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, lo que obliga a muchos a mantener varios trabajos al mismo tiempo. También puso de relieve que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, necesarios en un entorno donde las lesiones son frecuentes.

Lavin resumió el sentir de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.

Acusaciones de incoherencia entre discurso público y prácticas internas

El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que, internamente, lleva a cabo acciones que bloquean los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción alimenta la desconfianza y complica el avance hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.

Posibles consecuencias legales

Si la NLRB determina que Movement ha violado la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas como:

• Órdenes de cese y desistimiento,
• Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
• Cambios en cómo el personal directivo maneja las negociaciones y futuras reuniones.

El sindicato continúa exigiendo que la compañía retome el diálogo con una postura auténtica de negociación.